Os dados são da pesquisa "Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência" realizada em parceria da Talento Incluir, Instituto Locomotiva, Pacto Global e a iO Diversidade.
Além disso, das pessoas com deficiência que já são líderes, 12% estão em cargos chamados de média liderança, como gerente, coordenador ou supervisor, e somente 2% em cargos de alta liderança, como diretor(a), vice-presidente e presidente.
O levantamento mostra também que, embora metade das pessoas com deficiência empregadas tenham mais de três anos de empresa, 63% nunca receberam uma promoção.
"Há uma percepção majoritária de que ser pessoa com deficiência e/ou neurodivergente impacta negativamente na empregabilidade – muito embora não impacte negativamente na execução do trabalho", indicou o estudo.
Atualmente, a legislação determina que empresas com 100 empregados ou mais reservem vagas para esse grupo, evitando a discriminação nos processos seletivos, e que disponibilizem dispositivos adaptados para o funcionamento das suas atividades.
Contudo, 8 em cada 10 pessoas já se sentiram prejudicadas no mercado de trabalho por ser uma pessoa com deficiência e/ou neurodivergente.
"O planejamento precisa extrapolar o mero cumprimento das cotas obrigatórias e de fato incluir a pessoa com deficiência como profissionais com oportunidades de apresentar suas habilidades e se desenvolver na carreira", diz Rachel Rua, diretora do Instituto Locomotiva.
Assim, 98% das pessoas entrevistadas pelo estudo afirmam que além de garantir a representatividade de pessoas com deficiência, as empresas devem ter programas que garantam que elas sejam de fato incluídas e valorizadas.
